آيين نامه طبقه بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران

 

 

موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني

 

سلام عليكم

 

احتراما , به پيوست تصوير تصويب نامه شماره 48013/ت23251/ه مورخ 11/12/81 هيات محترم وزيران , درخصوص آيين نامه طبقه بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران جهت استحضار ارسال مي گردد.

 

علي اكبر اسلامي

مدير كل بهبود و توسعه منابع انساني

 

 

 

جمهوري اسلامي ايران رئيس جمهور

تصويب نامه هيات وزيران

سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور

 

هيئت وزيران درجلسه مورخ 4/12/1381 بنا به پيشنهاد شماره 746/5-844-105 مورخ 29/4/1379 سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و به استناد ماده (22)‌ قانون برنامه و بودجه – مصوب 1351 – آيين نامه طبقه بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران به شرح زير تصويب نمود :

 

 

آيين نامه طبقه بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران

 

فصل اول : كليات

 

ماده 1- مقررات مندرج دراين آيين نامه منحصر به طرحهاي موضوع ماده (2) واشخاص موضوع ماده (3) مي باشد.

 

ماده 2- مقررات مندرج در اين آيين نامه , براي تشخيص صلاحيت پيمانكاراني به كار مي رود كه براي كار در طرحها و پروژه هاي زير گواهينامه دريافت مي كنند:

 

الف - تمام يا بخشي از منابع مالي آنها از بودجه عمومي دولت تامين شده باشد.

 

ب – طرحهايي كه تامين مالي و يا اجراي آنها در داخل يا خارج كشور نياز به تضمين يا تسهيلات دولتي داشته باشد.

 

ماده 3- مقررات اين آيين نامه منحصربه تشخيص صلاحيت پيمانكاران زير است :

 

الف – اشخاص حقيقي يا حقوقي ايراني كه قصد كار در ايران را دارند .

 

ب – اشخاص حقوقي خارجي كه قصد كار درايران دارند.

 

پ – اشخاص حقيقي يا حقوقي ايراني كه براي كار در كشورهاي خارجي نياز به تضمين يا تسهيلات دولتي دارند.

 

ماده 4- اصطلاحات به كار رفته دراين آيين نامه به شرح زير تعريف مي شوند:

 

الف – سازمان : سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور

 

ب – امتياز صلاحيت : عددي كه بيانگر تخصص و تجربه , توان مالي , نتايج ارزشيابيهاي دوره اي و تضمين حقوقي در انجام خدمات مي باشد كه از رابطه (1) براساس ماده (9) تعيين مي گردد.

 

پ- بدهيهاي بلند مدت : وامهاي يا وثيقه و بدون وثيقه و وامهاي دريافتني از شركتهاي وابسته يا عضوگروه .

 

ت – بدهيهاي جاري : وامها و واضافه برداشتيهاي بانكي , حصه هاي جاري , بدهيهاي بلند مدت و پرداختي ( حسابها و اسناد پرداختني تجاري , پرداختني به مديران , شركتهاي عضو يا شركتهاي وابسته , ماليات بر درآمد , سود سهام پرداختي و ....‌ )‌.

 

ث – توان مالي بلند مدت (P1) : رقمي كه بيانگر توانايي مالي پيمانكار براي انجام تعهدات و تضمين قراردادهايش مي باشد و از رابطه زير به دست مي آيد :

 

بدهيهاي بلند مدت – داراييهاي بلند مدت – توان مالي بلند مدت

 

ج – توان مالي جاري (Pc) رقمي كه بيانگر توانايي مالي پيمانكار براي سرمايه گذاري كوتاه مدت در طرحهاي در دست اجرا مي باشد و از رابطه زير به دست مي آيد:

 

بدهيهاي جاري – داراييهاي جاري – توان مالي جاري

 

چ – پيمانكار : شخص حقيقي يا حقوقي كه براي انجام كار م طبق مقررات و شرايط مندرج در اين آيين نامه , گواهينامه صلاحيت پيمانكاري دريافت كرده باشد.

 

ح – پيمانكار حقوقي : پيمانكاري كه پس از ثبت در اداره ثبت شركتها و مالكيتهاي صنعتي و يا در اداره ثبت اسناد و املاك , با داشتن شرايط لازم , گواهينامه صلاحيت پيمانكاري دريافت كرده باشد.

 

خ – پيمانكار حقيقي : فردي كه با داشتن شرايط لازم , گواهينامه صلاحيت پيمانكاري دريافت كرده باشد.

 

د – دارايي ثابت : سرمايه , اموال ماشين آلات و تجهيزات , زمين و ساختمان , استهلاك انباشته , سرمايه گذاريهاي بلند مدت ( در شركتهاي فرعي و وابسته )‌ , دريافتنيهاي بلند مدت (‌ حسابها و اسناد دريافتني و تجاري , دريافتني از مديران و شركتهاي وابسته و عضو گروه و ساير دريافتنيها )‌ , سرقفلي , حق اختراع , علايم تجاري و مخارج انتقالي به دوره هاي آتي .

 

ذ -‌ دارايي هاي جاري : موجودي نقد , سرمايه گذاري در سهام و اوراق بهادار غير از سرمايه گذاريهاي بلند مدت و دريافتنيها و موجوديهاي مواد و كالا .

 

ر - سرمايه شركت : مجموع اورده نقدي و غير نقدي شركا كه با عنوان سرمايه در اداره ثبت شركتها و مالكيتهاي صنعتي و اداره ثبت اسناد و املاك اظهار و ثبت شده باشد.

 

ز – شركت ايراني : هر شركتي كه درايران ثبت و اقامتگاه آن در ايران باشد شركت ايراني محسوب مي شود.

 

ژ – شركت خارجي : شركتي كه اقامتگاه آن در خارج از كشور جمهوري اسلامي ايران بوده و براي اينكه بتواند به وسيله شعبه يا نماينده خود به امور تجاري يا صنعتي درايران مبادرت نمايد بايد در مملكت اصلي خود شركت قانوني شناخته شده و شعبه يا نمايندگي آن در اداره ثبت شركتها در تهران به ثبت رسيده باشد.

 

س – كاركنان : مستخدميني كه قرارداد كار آنها مشمول بيمه كاركنان

 ( براساس قانون كار و قانون تامين اجتماعي يا استقدام كشور ) باشد و حق بيمه هاي آنها از سه سال قبل از درخواست گواهينامه پرداخت شده باشد.

 

ش – كارهاي انجام شده : كارهاي پايان يافته يا در دست اجرا در هر رشته كه تحويل موقت و يا صورت وضعيت شده باشد.

 

ص – گواهينامه صلاحيت پيمانكاري : مدركي كه براساس مقررات اين آيين نامه و به ازاي احراز شرايط لازم از سوي سازمان براي فعاليت پيمانكاري در چارچوب كاربرد اين آئين نامه صادر و طي ترتيبات مقرر در اين آيين نامه اصلاح و تمديد مي گردد.

 

ض – گردش مالي (Pt) : مجموع درآمدها و هزينه هاي پيمانكار در يك سال مالي .

 

ط – موضوع شركت : فعاليتهايي كه در اساسنامه شركت تعيين و انجام خدمات پيمانكاري , منطبق با رشته هاي درخواستي در آن لحاظ و شركت براساس آن تشكيل شده است.

 

 

فصل دوم : انواع پيمانكاران

 

ماده 5- پيمانكاران موضوع ماده (3) برحسب توان ( پايه ) به شرح زير طبقه بندي مي شوند :‌

 

الف – نوع اول : پيمانكاران حقيقي و اشخاص حقوقي بخش خصوصي ايراني كه صددرصد (100%) سهم الشركه يا سهام آنها متعلق به اشخاص حقيقي ايراني باشد.

 

ب – نوع دوم : پيمانكاراني كه صددرصد (100%) مالكيت سهم الشركه يا سهام آنها متعلق به دولت , شهرداريها , موسسات يا نهادها و ارگانهاي انقلاب اسلامي يا ديگر موسسات عمومي و عام المنفعه باشد .

 

تبصره – شركتهاي دولتي كه با اجازه قانون تشكيل مي شوند , نوع دوم محسوب مي شوند.

 

پ – نوع سوم : گروههاي مشاركت و ساير پيمانكاراني كه حائز شرايط نوع اول و دوم نباشند , نوع سوم محسوب مي شوند.

 

تبصره 1- شركتهايي كه صد در صد (100%) سهام آنها متعلق به اشخاص حقيقي و حقوقي نوع اول باشد , نوع اول محسوب مي شود.

 

تبصره 2- ساير اشخاص حقوق عمومي ( نظير دولت , سازمانهاي دولتي , شهرداريها و موسسات عمومي غير دولتي , موسسات خيريه و موقوفات و ..... )‌ از نظر اين آيين نامه پيمانكار محسوب نمي شوند.

 

ماده 6- پيمانكاران موضوع ماده (3) برحسب نوع فعاليت ( رشته) به شرح زير طبقه بندي مي شوند:

 

الف – رشته ساختمان :‌ در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به ساخت ساختمانها و ابنيه اعم از چوبي , آجري , سنگي , بتني و فلزي و نظاير آن .

 

ب – رشته آب :‌ در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به ساخت سيستمها و تصفيه خانه هاي آب و فاضلاب , سدها و بندها و تونلهاي انحراف آب و مخازن آن و شبكه هاي آب و فاضلاب , آبرساني و كانالهاي انتقال آب , سازه هاي دريايي و ساحلي و نظاير ان.

 

پ – رشته حمل و نقل : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به ساخت راهها نظير جاده هاي اصلي و فرعي , بزرگراهها , راههاي ريلي , باند فرودگاه , سيستمهاي انتقال هوايي پايه دار , فرودگاهها , تونلها , پلها , راههاي زيرزميني و سيستمهاي حمل نقل ( تهيه , نصب , نگهداري و تعمير تجهيزات )‌ و راهداري و عمليات آسفالتي و نظاير آن .

 

ت – رشته صنعت : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به صنايع , غذايي , نساجي , پوشاك , چرم , چوب , شيشه , سلولزي م استخراج , فرآوري م ذخيره , تبديل مواد خام و توليد در صنايع نفت و گاز , پتروشيمي , شيميايي , كاني غير فلزي , صنايع سنگين , معدني , صنايع فلزي ( آهن و فولاد م فلزي غير آهني و فرآورده هاي فلزي ) ساخت كارخانجات ابزار آلات و ماشينها و تجهيزات اندازه گيري و كنترل تاسيسات صنعتي جانبي , توليد وسايل آزمايشگاهي , دارويي , كارخانجات توليد وسايل حمل و نقل ,‌ تجهيزات و نظاير آن .

 

ث – رشته برق : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به توليد , توزيع و انتقال نيرو اعم از نيروگاهها , شبكه هاي برق و تاسيسات برقي , پستهاي توزيع و الكترونيك عام و خاص و نظاير آن .

 

ج – رشته تاسيسات و تجهيزات : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به خطوط انتقال ‌( خطوط آب , نفت و گاز )‌ تاسيسات مكانكي , هيدور مكانيكي , تاسيسات و امور رفاهي ساختمان , سيستمهاي سرد كننده و گرم كننده ابنيه , تهيه و نصب تاسيسات و تجهيزات برق , اب , گاز و فاضلاب و انتقال زباله , وسايل انتقال ( آسانسور و پله برقي و .....  )‌ سيستمهاي خبر و هشدار دهنده , سيستمهاي آشپزخانه , سلف سرويس و رختشويي , پيمانكاري سيستمهاي ارتباطي , شبكه هاي رايانه اي ساختمانها و نظاير آن .

 

چ – رشته كاوشهاي زميني :‌ در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به اكتشاف , حفاري , استخراج حمل و بهره برداري از مواد غير زنده موجود در پوسته زمين ( در خشكي و آب ) , كاوشهاي غير مستقيم روش خشكي , حفاريهاي آبي , هيدروكربوري و تزريق مواد و دفن زباله , كاوشهاي دريايي م حفاري در بستر دريا و ژئوتكنيك , بهره برداري از مواد بستر دريا ( به جز هيدروكربورها) , سيستمهاي ثابت انتقال مواد در دريا و ايستگاههاي آن شامل آب , فاضلاب , هيدروكربورها و ديگر مواد , اماده سازي و ساخت و بهره برداري از معادن رو باز ( در خشكي) و اماده سازي و ساخت و بهره برداري از معادن زيرزميني ( درخشكي) و نظاير آن .

 

ح – رشته ارتباطات : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به مخابرات صوتي , تصويري و داده اي , ساخت ايستگاههاي اصلي انتقال دهنده و توزيع كننده , انواع شبكه هاي پستي م شبكه هاي انتقال سيمي , بي سيم , راديو , تلويزيون و شبكه هاي ماهواره و نظاير آن .

 

خ – رشته كشاورزي : در برگيرنده امور پيمانكاري در زمينه جنگل كاري و درخت كاري , آبياري , بهسازي و اصلاح اراضي , احداث حوضچه و استخرهاي پرورش و تكثير ماهي , مالچ پاشي و تثبيت شن روان , عمليات به زراعي , كاشت و برداشت محصولات عمده و استراتژيك , مرتع داري و ايجاد مرتع دست كاشت , كارهاي دامپزشكي , ايجاد فضاي سبز و نگهداري آن , كارهاي دامپروري شامل ( مرغ داري , گاوداري , زنبورداري و گوسفند داري ) , شيلات و آبزيان و نظاير آن .

 

د – رشته خدمات : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به رفع آلودگي از محيطهاي خشكي و آبي (‌اعم از داخل خشكي و محيط دريايي) , آتش نشاني ( شهري , صنعتي , دريايي و جنگلها)‌ و كمك رساني ( در خشكي و دريا و نظاير آن )‌ و امور پيمانكاري مربوط به نظافت شهري و ساختمانها , باغباني , ترابري و خدمات حمل و نقل ( شهري و بين شهري و بين المللي) , خدمات بانكداري , اموزشي , بيمه , تهيه خوراك , نگهباني و حفاظت , گردشگري , امور بهداشتي و درماني و خدمات اداري و هنري , مرمت آثار باستاني سندبلاست و حفاظت كاتوديك و نظاير آن .

 

تبصره -  تعريف رشته هاي جديد , تغيير در حوزه تعريف رشته ها و تطبيق زير رشته ها با رشته هاي اصلي , برعهده كميته فني تشخيص صلاحيت مي باشد.

 

ماده 7- پيمانكاران با توجه به معيارهاي صلاحيت در پنج پايه – از بزرگ به كوچك از نظر توان و ظرفيت به شرح زير رتبه بندي مي شوند:

 

الف – پيمانكاران پايه يك

 

ب – پيمانكاران پايه دو

 

پ – پيمانكاران پايه سه

 

ت – پيمانكاران پايه چهار

 

ث – پيمانكاران پايه پنج

 

فصل سوم : تشخيص صلاحيت

 

ماده 8 – معيارهاي تشخيص صلاحيت پيمانكاران عبارت است از :

 

الف – ارزشيابي

 

ب – تخصص و تجربه

 

پ – توان مالي

 

ماده 9 – امتياز صلاحيت (S) براساس رابطه (1) محاسبه و تعيين مي گردد‌:‌

 

رابطه (1) : S=Ce(0.3E+0.5p)

 

كه در آن :

 

Ce = ضريب ارزشيابي

 

E = امتياز تخصص و تجربه

 

P =امتياز توان مالي

 

ماده 10 – ضريب ارزشيابي (Ce) عددي است كه براساس رويه ها و ضوابط دستورالعمل ارزشيابي تعيين مي گردد. در نخستين دوره تشخيص صلاحيت و نيز تازماني كه دستورالعمل ابلاغ نشده ضريب ارزشيابي برابر يك منظور مي شود.

 

تبصره – دستورالعمل ارزشيابي پيمانكاران ظرف مدت شش ماه از ابلاغ اين آيين نامه از سوي سازمان تهيه و ابلاغ مي گردد.

 

ماده 11- امتياز تخصص و تجربه (E) براساس رابطه (2) محاسبه و تعيين مي گردد:

 

رابطه (2): E=Ep+Ew+Ec

 

كه در آن :

 

Ep = امتياز مديران و كاركنان

 

Ew = امتياز كارهاي انجام شده

 

Ec = امتياز تداوم فعاليت پيمانكار

 

ماده 12- امتياز مديران و كاركنان (Ep) براساس رابطه (3) محاسبه و تعيين مي گردد:‌

 

رابطه (3) :  

 

 

 

كه در آن :

 

Mi = امتياز تحصيلات

 

Hi = ضريب تجربه براي هيات مديره و مدير عامل 20 و براي كاركنان 10

 

Fi = تجربه سنواتي

 

N = تعداد كاركنان

 

الف – mi از جدول زير محاسبه مي گردد:

 

 

 

ب – fi مدت فعاليت در رشته مربوط , مستند به اسناد بيمه حداكثر 15 و n حداكثر 15 مي باشد .

 

پ – امتياز تحصيلات به استناد مدارك آموزشي معتبر تصديق مي گردد. مدارك اشخاص خارجي از سوي نهادهاي صاحب صلاحيت در وزارت علوم , تحقيقات و فناوري ودر غير اينصورت از سوي دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان بررسي و تصديق مي گردد.

 

ت – دارا بودن تحصيلات دانشگاهي ( حداقل ليسانس ) براي واحدهاي شخص حقيقي , مدير عامل و حداقل دو سوم اعضاي هيات مديره شركتها الزامي است . امتياز هر يك از مديران و كاركنان تنها در يك شركت لحاظ خواهد شد.

 

ث – فهرست رشته هاي دانشگاهي به تفكيك زمينه , مرتبط و غير مرتبط در هريك از رشته هاي پيمانكاري در پيوست شماره (2) آمده است . تعيين زمينه و ارتباط ديگر رشته هايي كه نام آنها در پيوست (2) نيامده است و يا تغيير در محتواي رشته هاي دانشگاهي و ايجاد رشته هاي جديد , بنا به پيشنهاد دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان و تصويب كميته فني تشخيص صلاحيت فهرست مذكور اصلاح مي گردد.

 

ج – در مورد اعطاي صلاحيت به واحدهاي پيمانكاري تشخيص صلاحيت شده موجود , براي مديران فعلي آنان به شرط دارا بودن تجربه مفيد و موثر , شرط دارا بودن تحصيلات دانشگاهي الزامي نيست . محاسبه امتياز رابطه (3) با در نظر گرفتن mi براي فوق ديپلم و زير ديپلم به ترتيب 200 , 150 , 100 و hi به ازاي هر سال 10 امتياز محاسبه مي گردد.

 

ماده 13- امتياز مبالغ كارهاي انجام شده (Ew) در 15 سال گذشته براساس رابطه (4) محاسبه و تعيين مي گردد:

 

رابطه (4) :‌

 

 

كه در آن :

 

N= تعداد پروژه هاي انجام شده و در دست انجام پيمانكار در 15 سال گذشته در همان رشته .

 

Pk = هزينه تمام شده يا آخرين صورت وضعيت تاييد شده پروژه k برحسب ميليون ريال .

 

Ye = سال جاري

 

Ys = سال آغاز پروژه k

 

Yf = سال خاتمه پروژه k

 

تبصره – در مورد كارهاي بدون مصالح , Pk با ضريب 3 محاسبه مي شود .

 

ماده 14- امتياز تجربه و تداوم فعاليت پيمانكار (Ec) براساس دوره تداوم فعاليت پيمانكاري به عنوان نسبتي از مبالغ كارهاي انجام شده براساس رابطه (5) محاسبه و تعيين مي گردد :

 

رابطه (5) : Ec=0.01.1.Ew

 

كه در آن :

 

1 = كه در آن تعداد سالهايي كه پيمانكار فعالي بوده و سالهاي تاسيس مويد آن باشد (1<15)

 

ماده 15 – امتياز توان مالي (P) براساس رابطه (6) محاسبه و تعيين مي گردد:

 

رابطه (6) : P=0.5 Pt+1.5 Pc+Pl

 

 Pt = گردش مالي برحسب ميليون ريال

 

Pe = توان مالي جاري ( تفاضل داراييهاي جاري و بدهيهاي جاري ) برحسب ميليون ريال .

 

Pl = توان مالي بلند مدت ( تقاضل داراييهاي بلند مدت و بدهيهاي بلند مدت )‌ , برحسب ميليون ريال .

 

تبصره – گردش مالي , توان مالي جاري و توان مالي بلند مدت به ميليون ريال براساس آخرين اظهارنامه مالياتي تعيين مي گردد.

 

ماده 16- دستورالعمل تشخيص صلاحيت اشخاص حقيقي در امور پيمانكاري براساس مباني و معيارهاي اين آيين نامه و با توجه به ويژگيهاي پيمانكاران حقيقي از سوي سازمان تهيه و ابلاغ مي گردد.

 

فصل چهارم : ضوابط و نظامات

 

ماده 17 – كميته فني تشخيص صلاحيت متشكل از اعضاي زير خواهد بود:

 

الف – مدير كل دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان ( رييس كميته )‌.

 

ب -  مديل كل دفتر نظارت و ارزيابي طرحهاي سازمان .

 

پ – يك نفر كارشناس مستقل واجد صلاحيتهاي فني و حقوقي , به تشخيص وانتخاب معاون امور فني سازمان .

 

ت – نماينده انجمن صنفي پيمانكاري ذي ربط .

 

ث – نماينده دستگاه اجرايي ذي ربط .

 

تصميمات اين كميته با اكثريت آراء تصويب مي شود.

 

ماده 18 – وظايف كميته فني تشخيص صلاحيت به شرح زير مي باشد:

 

الف – تصويب جداول و تغييرات آنها م فرمها و رويه هاي اجرايي آيين نامه حاضر .

 

ب – تصويب شرايط اختصاصي .

 

پ – ساير وظايفي كه براساس اين آيين نامه و آيين نامه اجرايي ارجاع كار به پيمانكاران بر عهده كميته فني تشخص صلاحيت گذاشته شده است.

 

ماده 19- پيمانكاران موضوع اين آيين نامه برا احراز صلاحيت بايد واجد شرايط عمومي زير باشند:

 

الف – نداشتن ممنوعيتهاي مقرر در اصول (49) و (141) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران .

 

ب – نداشتن ممنوعيت مقرر در قانون راجع به منع مداخله وزرا و نمايندگان مجلس و كاركنان دولت در معاملات دولتي و كشوري – مصوب 1337 .

 

پ – نداشتن محروميت يا محكوميت موثر در كارهاي پيمانكاري .

 

ت – دارا بودن صلاحيت و امتيازهاي لازم براساس اين آيين نامه .

 

ماده 20- شرايط اختصاصي ,  تعيين كننده حداقلهاي مورد نياز براي دريافت گواهينامه پيمانكاري است . شرايط اختصاصي دريافت گواهينامه پيمانكاري براي هر پايه در پيوست شماره (1) ارايه شده است.

 

تبصره – پارامترهاي شرايط اختصاصي با توجه به آمار و اطلاعات سالانه طي دستورالعملي كه حاوي حداقلهاي مورد نياز در پيوست شماره (1) باشد تهيه و ابلاغ مي گردد.

 

ماده 21- پيمانكاران نوع اول در پايه هاي سه , چهار و پنج , براساس مفاد اين آيين نامه توسط سازمانهاي مديريت و برنامه ريزي استانها , به عنوان پيمانكاران استاني و ساير پيمانكاران توسط دفتر امور مشاوران و پيمانكاران تشخيص صلاحيت مي شوند.

 

ماده 22- ظرفيت , تعيين كننده حداكثر تعداد و مبلغ كار مجاز در هر رشته و پايه پيمانكاري مي باشد.

 

ماده 23- پيمانكاران نوع سوم , پيمانكاران موضوع بند (پ) ماده (3) به صورت موردي تشخيص صلاحيت مي شوند.

 

ماده 24- در آبان ماه هر سال فهرست پيمانكاران صلاحيت دار كه در آن اطلاعات مربوط به تاريخ صدور گواهينامه , امتيازات , ظرفيت , پايه و رشته كار پيمانكاران درج شده باشد , منتشر مي شود.

 

ماده 25 – درصورتي كه اطلاعات تنظيم شده براي تشخيص صلاحيت نادرست و يا اسناد ارايه شده تقلبي و جعلي باشد , شركت و مديران آن به تشخيص دفتر امور مشاوران و پيمانكاران يا سازمانهاي مديريت و برنامه ريزي است